El Consell d'Administració de l'APB aprova la declaració del compromís amb el desenvolupament de polítiques d'igualtat entre dones i homes
Que se centra en la importància i la obligació de garantir la igualtat real de dones i homes als entorns organitzacionals
Palma
05/06/2023
El Consell d’Administració de l’Autoritat Portuària de Balears (APB) va aprovar ahir la declaració del compromís de l’APB amb el desenvolupament de polítiques d’igualtat entre dones i homes, que se centra en la importància i la obligació de garantir la igualtat real de dones i homes als entorns organitzacionals.
En aquest sentit, ja s'ha constituït una Comissió Negociadora que treballa en el desenvolupament d'un document que sigui un instrument de millora del clima laboral i d'optimització de les capacitats i potencialitats de tota la plantilla. Un pla que contribueixi a mantenir les condicions d'igualtat efectiva de tracte i oportunitats entre dones i homes, potenciar-lo i, alhora, eliminar qualsevol tipus de discriminació per raó de raça, sexe, edat o situació de discapacitat. Específicament en l'àmbit laboral, les principals iniciatives proposen actuacions per afavorir l'accés i la promoció a l'ocupació de les dones i millorar la conciliació de la vida personal, laboral i familiar.
El Pla serà objecte de negociació i acord amb la representació legal dels empleats públics i el seu compliment serà avaluat amb caràcter anual.
Es dona compliment així a la modificació del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en què s'insta les administracions públiques, mentre que ocupadores i responsables de l'execució de les polítiques públiques, a executar i impulsar les actuacions necessàries en matèria d'organització del personal per tal de donar compliment al principi d'igualtat efectiva entre dones i homes, servint, a més, de model i exemple al resta d'organitzacions, públiques i privades, així com a la societat en conjunt.
I Pla d'Igualtat
L'APB, organisme integrant de Ports de l'Estat i dependent del MITMA, ja es va adherir el 6 de juliol de 2011 al I Pla d'Igualtat i al Protocol per a la prevenció i el tractament dels casos d'Assetjament Sexual i per raó de gènere de les Autoritats Portuàries.
Ara es fa un pas més enllà i ja han començat les tasques de desenvolupament del I Pla d'Igualtat propi i específic per a aquesta entitat, que donarà una cobertura especial als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) 5, 8 i 10, ja que aborden específicament la meta d’assolir la igualtat de gènere, en el marc del respecte global als drets humans i com a elements integrats, inseparables i garants de l’equilibri de les tres dimensions del desenvolupament sostenible: econòmic, social i mediambiental.
