L’Autoritat Portuària de Balears aprova el seu primer Pla d’Igualtat
Palma
24/01/2025
L’Autoritat Portuària de Balears (APB) ha fet un pas decisiu cap a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones amb l’aprovació del seu primer Pla d’Igualtat. Aquest document estratègic, elaborat amb la col·laboració de la representació social, defineix objectius i mesures concretes per garantir l’equitat de gènere en tots els àmbits laborals.
Actualment, l’APB compta amb una plantilla formada per 367 persones, de les quals 111 són dones i 256 són homes. La representació femenina és especialment limitada en àrees com la Policia Portuària, on el 81,8% del personal són homes i el 18,1% dones. Per altra banda, en el personal d’oficina les xifres mostren una distribució més equilibrada, amb un 57,2% d’homes i un 42,8% de dones.
El Pla d’Igualtat té com a objectiu promoure una presència equilibrada d’homes i dones en totes les àrees professionals, amb especial atenció als sectors tradicionalment masculinitzats com la Policia Portuària. També cerca garantir la igualtat efectiva en l’accés a l’ocupació, el desenvolupament professional i la promoció interna, fomentant un entorn laboral inclusiu. A més, es duran a terme accions de sensibilització sobre igualtat de gènere, es facilitarà la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i es potenciarà l’ús d’un llenguatge no sexista en la comunicació interna i externa.
La Comissió d’Igualtat, formada per l’APB i els sindicats signants (CAP, UGT, CCOO i SPPLB), serà l’encarregada de supervisar el compliment d’aquestes mesures, assegurant-ne la implementació i avaluant-ne l’efectivitat mitjançant indicadors i cronogrames. Aquest pla tindrà una vigència inicial fins al 2029 i establirà les bases per a un entorn laboral lliure de qualsevol forma de discriminació o assetjament.
Amb l’aprovació d’aquest primer Pla d’Igualtat, l’APB reafirma el seu compromís amb la construcció d’un espai de treball més equitatiu i divers, liderant el canvi cap a una igualtat plena en l’àmbit portuari.
